Durante el día de hoy ha tenido lugar la Mediación respecto a la convocatoria de huelga que el Comité de Empresa tenía convocada para mañana martes 8 de noviembre.
Durante esta reunión ha habido avances en temas que estaban bloqueados y finalmente se ha llegado a un preacuerdo que ha llevado a desconvocar la huelga de mañana y que pone fin, a la espera del acuerdo final, a la negociación del XXlll Convenio Colectivo.
Las bases de este preacuerdo son las siguientes:
- Empleo:
- Conversión de los 70 trabajadores fijos discontinuos a indefinidos.
- Reactivación mesa de Empleo.
- Mantenimiento de la retribución y de la progresión salarial para los trabajadores temporales que se reincorporen a la compañía dentro de los 12 meses siguientes.
- 25 empleados provenientes del colectivo del 2009, pasará a indefinidos a medida que se vayan produciendo bajas vegetativas, y como muy tarde en marzo del 2018.
- Acuerdo de Mantenimiento de plantilla para Montcada hasta poner en marcha el 1 Ton Pick Up de Mercedes.
- Subcontratación:
- Mantener el mapa actual de puestos que se han integrado en Movimiento de Materiales para el personal Nissan.
- Recuperación de la Comisión de Subcontratación.
- Se recuperaran más puestos de trabajo, actualmente realizados por una empresa subcontratada, en caso de producirse excedentes de personal Nissan, por causas productivas.
- Recuperar, a partir de abril del 2017, 39 puestos de trabajo realizados por trabajadores de subcontratas y que a partir de ese momento serán realizados por personal Nissan.
- También, a partir de la implantación del tercer turno productivo, se añadirán más puestos a los mencionados anteriormente hasta un global de 70.
- Ritmos de Trabajo:
- Las puntas bajarán del 120% actual al 115%.
- Pasar de un MIX trimestral a un MIX mensual.
- La empresa dará la información necesaria para un sistema de control del MIX.
- Se deberán aplicar paros, refuerzos u otras medidas organizativas en caso de incumplimiento del MIX
- Ergonomía:
- Deberá existir una rotación obligatoria en puestos de trabajo con calificación ergonómica de A y B.
- En caso de no poder aplicarse esa rotación se aplicará un descanso adicional de 24 minutos.
- En la planta de Montaje, aunque se realicen las rotaciones, habrá 5 minutos de descanso añadidos.
- Flexibilidad:
- Los días generados por el bocadillo de pagarán, para los generados en el 2016, en el mes de enero del 2017, tal como estaba previsto.
Pero de cara al 2017, los días que se generen durante el año no se pagarán y se disfrutaran los días 2, 3, 4 y 5 de enero del 2017. Como contrapartida se añadirán al disfrute de los trabajadores dos días más adicionales que irán a la bolsa individual de cada trabajador. Esta medida se aplicará únicamente en el ejercicio del 2017.
- La empresa podrá cambiar las pausas por relevos con una semana de preaviso.
- Para el turno de 8 a 17 h se podrán convocar 3 sábados de trabajo por flexibilidad en un periodo de 5 semanas.
- La Jornada industrial se reduce de 227 a 226 días.
- La jornada individual acordada no se verá superada durante el año natural, exceptuando los sábados productivos.
- Mejoras en las condiciones de la Política de Viajes.
- Se ampliará la cobertura del Seguro de Incapacidad Absoluta a los casos de Invalidez Permanente Total.
- Ampliar coberturas de licencias.
- Se ampliará la jornada individual de trabajo anual hasta los 220 días cuando se superen las 190.000 unidades de producción anual.
- Esta medida estará en vigor hasta la fecha de la firma de un nuevo Convenio que sustituya al actual. Esta materia será objeto de negociación en el siguiente Convenio Colectivo.
- Modificación del porcentaje de las horas extras respecto al salario.
- Posibilidad de trabajar a dos o a tres turnos dependiendo la zona.
- Salario:
- Para el 2016, desde enero a marzo 2017, subida del 1% consolidable y del 0.3% no consolidable.
Para 2017, el 0.6% consolidable y el 0.5% no consolidable.