"MAS ALLA DEL MURO", evaluación de riesgos psicosociales

“MAS ALLA DEL MURO”

Desde el pasado día 23 tenemos abierta la aplicación “Mas allá del Muro” para participar en la evaluación de riesgos psicosociales de nuestro centro. Aunque la presentación del cuestionario sea en formato de juego de rol para hacer más amigable la experiencia se trata del cuestionario publicado por el Instituto Nacional de la Seguridad Social y cuenta con fiabilidad y validez contrastada para dicha evaluación.

A través de estas líneas queremos animar a la plantilla a responder dicho cuestionario, dada la importancia de la participación en la evaluación de riesgos psicosociales. En un momento como el actual, en que la salud mental y el bienestar de las personas trabajadoras son reconocidas por todas las partes como prioritarias, queremos enfatizar por qué es esencial participar en este proceso:

  1. Promoción de la salud mental: La evaluación de riesgos psicosociales es una herramienta fundamental en la prevención de problemas de salud mental a causa del trabajo.
  2. Mejora del ámbito laboral: A partir de la evaluación se pueden identificar áreas de mejora en aspectos como cargas de trabajo, relaciones interpersonales o equilibrio entre vida laboral y personal entre otras.
  3. Confidencialidad: La forma de pasar el cuestionario garantiza la confidencialidad de las personas participantes y evita el estigma.
  4. Participación: Es la mejor oportunidad de las personas trabajadoras para que los aspectos de mejora vengan de su percepción.
  5. Satisfacción personal: el hecho de participar en la evaluación empodera a las personas participantes como impulsoras de los cambios.

Hemos de conseguir que la participación en la evaluación de riesgos psicosociales destinada a prevenir problemas de salud mental tenga la misma participación o superior que las revisiones médicas periódicas para el estado de salud general.

LAS LINEAS PRODUCTIVAS MAÑANA CONTINUAN PARADAS

Acabada la reunión de hoy, se mantiene el paro productivo para las líneas productivas.


Mañana línea final no tendrá que acudir a trabajar y la línea de Reducer seguirá funcionando a un turno, los Mantenimientos serán solamente para servicio mínimos.


Se reduce el número de trabajadores que tienen que acudir a su puesto de trabajo. Nosotros seguimos defendiendo.... que ante la situación del estado de alarma en todo el estado, todos tendríamos que estar confinados en nuestras casas.

Se establecerá junto al Comité de Salud Laboral las medidas de seguridad necesarias para el personal que tenga que desarrollar su actividad en la planta.

La próxima reunión esta fijada para mañana a las 15:00 horas, donde se espera que se tenga más información de las posibles medidas a adoptar.

Seguiremos informando

Info relacionada COVID-19

 

Debido a la situación de emergencia provocada con la crisis relacionada con el coronavirus COVID-19, y frente a la emergencia de salud pública(con la restricción de concentraciones multitudinarias), desde los diferentes sindicatos hemos consensuado la paralización temporal de las concentraciones planteadas hasta la fecha: (Paro productivo 17/03/2020 y Manifestación Barcelona 28/03/2020). Como alternativa estamos estudiando la posibilidad de hacer otra serie de acciones.

Por otro lado, el próximo lunes día 16, la Dirección nos ha convocado a los responsables sindicales de los centros Nissan de Zona Franca, Montcada y Sant Andreu a una reunión extraordinaria para tratar la situación excepcional ante la crisis del coronavirus.

Seguiremos informando

 

NO PODRÁN CON NOSOTROS… SEGUIREMOS MOVILIZÁNDONOS

El pasado jueves 5 de marzo las trabajadoras/es de Nissan volvimos a salir a las calles para reivindicar un futuro industrial para los centros de Nissan en España.

En principio esta movilización debía desarrollarse en las puertas del Parlament, en la que una representación de los Comités de Empresa de los diferentes centros que tiene Nissan en Catalunya íbamos a ser recibidos por el President del Parlament y los diferentes grupos políticos.

Las previsiones no se cumplieron porque, al parecer, la movilización pacífica de las trabajadoras/es de Nissan debe de dar mucho miedo a la clase política y montaron un dispositivo de seguridad más cercano a riesgo por terrorismo que a manifestaciones pacíficas de trabajadores y trabajadoras.

Ante esta situación, los representantes de los Comités de Empresa acordamos quedarnos junto a nuestros compañeros, que es donde debemos estar, no acudiendo a la convocatoria con los políticos. Como alternativa decidimos manifestarnos por las calles de Barcelona para hacer oír a los ciudadanos nuestras reivindicaciones.

Pero no quedó ahí la cosa, el terror que parece ser que produce a la clase política catalana las movilizaciones PACIFICAS de Nissan les hizo tomar decisiones preventivas, movilizando al brazo armado que tienen a su disposición (Mossos D’Esquadra), para impedir nuestra movilización a base de "palos".

A esta clase política las trabajadoras/es de Nissan queremos darles un mensaje:

VAMOS A SEGUIR MOVILIZÁNDONOS HASTA QUE NOS ASEGUREN UN FUTURO REAL PARA LAS 25.000 FAMILIAS QUE DEPENDEN DE NISSAN.

Desde el Comité de Empresa entendemos que después de exigir a la clase política el apoyo a nuestras reivindicaciones ahora toca "volver a recordar" a la Dirección de Nissan que también tienen la obligación de buscar todas las opciones posibles para mantener los puestos de trabajo de todos/as nosotros y la continuidad de los centros de trabajo.

Por esto, mañana miércoles nos concentraremos delante de la oficina de Relaciones Laborales, al lado de la planta de Pintura, en los siguientes horarios:

- 09.00 horas: Turno de mañana y turno central de Oficinas.

- 18.00 horas: Turno de tarde.

- 14.40 horas: turno central de producción. (enfrente del comedor 1).

EN LUCHA POR EL FUTURO DE NISSAN

EN LUCHA POR NUESTROS PUESTOS DE TRABAJO

#FuturoParaNissanYA

POR EL APOYO A LA CLASE OBRERA, CONTRA LA REPRESIÓN POLICIAL

La grave situación que atraviesan las plantas de NISSAN en España, han obligado a los/as trabajadores/as de NISSAN a iniciar una serie de movilizaciones por la defensa de nuestros puestos de trabajo.

En estos momentos, las movilizaciones se están centrando en reclamar a los diferentes estamentos públicos (Ajuntament, Generalitat y Gobierno central), un compromiso para apostar por la defensa de la industria de este país y con ello poder mantener los volúmenes de empleo actuales.

Durante las últimas semanas, se ha estado concretando con los diferentes partidos que componen el Parlament de la Generalitat de Catalunya, una declaración institucional de apoyo a los trabajadores y trabajadoras de NISSAN. Ayer era el día que el Parlament de Catalunya aprobaba dicha declaración y por eso el Comité de Empresa de Nissan había programado una concentración en el exterior, con todos y todas las trabajadoras, que de una forma u otra estamos afectadas por el conflicto de NISSAN.

Minutos antes del inicio de la concentración, vivimos la lamentable situación, de que  a pesar de que estaban tramitados todos los permisos pertinentes, los Mossos d’Esquadra cerraban el Parc de la Ciudadela y tenían la orden de impedir el paso a las inmediaciones del Parlament a los trabajadores y trabajadoras de NISSAN que estábamos concentrados pacíficamente en las puertas. Ante la negativa por parte del Govern de la Generalitat de que la concentración pudiera realizarse en su forma original, el Comité de Empresa acordó no acudir al acto programado en el interior del Parlament y se decidió la realización de una manifestación alternativa por las calles de Barcelona.

Desde los Comités de Empresa de NISSAN queremos dejar claro que los trabajadores y trabajadoras de NISSAN; estamos en lucha para defender los puestos de trabajo de cerca de 25.000 personas, en lucha por defender la industria de este país, NO SOMOS DELINCUENTES, NO SOMOS TERRORISTAS, somos obreros/as luchando por nuestro futuro y el de nuestras familias.

Únicamente tenemos un arma, que es la movilización y la lucha obrera y la vamos a utilizar como lo hemos hecho hasta ahora, de forma pacífica. Por eso exigimos la repulsa política  y que se depuren responsabilidades por las cargas policiales que los trabajadores y trabajadoras de NISSAN sufrimos durante la tarde de ayer mientras ejercíamos el derecho a la manifestación.

No puede ser que los representables del pueblo no permitan que el pueblo defienda su derecho a trabajar, y ayer se nos negó nuestro derecho de manifestación por partida doble, primero no permitiendo nuestra entrada a las puertas del Parlament (la casa de todos/as) y luego impidiéndonos el paso en las calles a porrazos por sus brazos armados.

A pesar de la tristeza de la respuesta de nuestros representantes políticos queremos expresar la satisfacción de volver a reivindicar una manifestación de los trabajadores de Nissan que fue nuevamente un éxito.

Seguiremos hasta que consigamos #FuturoParaNissanYA

 

 

8 de Marzo Día Internacional de la Mujer

Con este video queremos hacer un homenaje a todas las mujeres que, de una manera u otra han luchado por mejorar sus condiciones laborales, incluso algunas pagando esa lucha con su vida.

Hay que seguir reivindicando la igualdad real entre hombres y mujeres.
" La igualdad es el alma de la libertad; de hecho, no hay libertad sin ella"

https://youtu.be/GyWswthdZyo

 

 

SEGUIMOS Y SEGUIREMOS LUCHANDO…….

El pasado 25 de Febrero de nuevo nos manifestamos, esta vez lo hicimos cerca de nuestro centro de trabajo y terminamos cortando la circulación, en ambos sentidos, de la ronda del litoral.

Desde el Comité de Empresa hacemos una valoración muy positiva de la manifestación. De nuevo fuimos más de 1.000 trabajadores y trabajadoras de Nissan, Proveedores, Subcontratas y otras empresas que vinieron a apoyarnos. Es importante que cada vez seamos más, la situación como todos y todas sabéis es crítica, esta vez no se está luchando para conseguir alguna mejora laboral o económica. Ahora estamos luchando para que los máximos responsables de Nissan apuesten por nuestra Planta.

Esta circunstancia no sólo nos afecta a nosotros, también a otras empresas que trabajan para Nissan, algunas dentro de nuestra Planta y otras muchas que están fuera. Al final somos más de 25.000 familias las que nos encontramos en la misma situación, una situación difícil, compleja y preocupante motivada por la incompetencia o la mala gestión de los diferentes Dirigentes de Nissan. En cualquier caso, NUNCA por culpa de los trabajadores y trabajadoras de esta compañía.

Nosotros siempre hemos demostrado estar a la altura en los momentos más exigentes, y evidentemente lo volveremos a demostrar, seguimos y seguiremos luchando para clarificar de una vez por todas el futuro de nuestra Empresa, que nadie tenga la menor duda.

Cada vez tenemos que ser más, sabemos que la decisión se tomará en estos meses, por eso es importante enviar un mensaje claro y contundente a los que tienen la decisión en sus manos. “VAMOS A SEGUIR LUCHANDO HASTA CONSEGUIR REVERTIR LA SITUACIÓN”. Se lo dijimos a la delegada del gobierno y vamos a decírselo a todos los responsables con los que nos vamos a reunir.

Este viernes 28 de febrero una representación de los diferentes centros Nissan de Barcelona estamos convocados al pleno en el ayuntamiento de Barcelona, donde presentaremos una moción de apoyo a todos/as los trabajadores de Nissan en España.

La próxima movilización será en el Parlament , también presentaremos un documento para que sea votado por los diferentes partidos políticos, esto será la próxima semana, entre los días 4 o 5 de marzo, cuando tengamos toda la información os informaremos.

SEGUIMOS LUCHANDO……….. #FuturoParaNissanYA

COORDINADORA ESTATAL SIGEN-USO/USOC:

 LA DIRECCIÓN NO SE PUEDE QUEDAR DE BRAZOS CRUZADOS

Los pasados días 9 y 10 se ha celebrado en Cantabria la coordinadora estatal de SIGEN-USO/USOC, encuentro donde se comparte la realidad de cada centro, se analizan las situaciones y se elaboran las estrategias de cara a las negociaciones que se vayan produciendo.

En este encuentro ha quedado palpable la difícil situación por la que están pasando los diversos centros de Nissan en España.

Desde el centro de Zona Franca, donde dejaran la compañía 600 personas y donde ya no llegamos ni al 30% de la saturación de la Planta, pasando por la planta de Cantabria donde también acaban de hacer un Plan de Prejubilaciones para 80 personas, y siguen con bajas producciones, hasta la planta de Ávila, donde tras acordar una reconversión como fabricante de recambios para Renault, y dentro de este tránsito, ahora adelantan a septiembre la aplicación de un ERE temporal que inicialmente estaba previsto para el 2020, alegando ganar operatividad, siendo el motivo real las bajas producciones también.

Por si esto no fuera suficiente, la implantación de un nuevo sistema informático de gestión denominado ALIAS en el centro de Recambios (El Prat), como prueba para su implantación en el resto de centros de recambios de Nissan a nivel global, ha sido un fracaso, produciendo demoras en la entrega de piezas de recambio a los concesionarios con la paralización de los coches de los clientes a reparar con la consiguiente mala imagen que esto genera.

Y en la Comercial las ventas de vehículos de Nissan en España siguen bajando ante la evidente falta de modelos y opciones que la multinacional pone al alcance de los clientes.

No queremos dar un mensaje derrotista ni infundir el desánimo en nadie pero la realidad es la que es…. y da la impresión de que todo está patas arriba, y de que cada paso que se da es peor que el anterior.

La Dirección no se puede quedar de brazos cruzados ante la evidente falta de cargas de trabajo de nuestras plantas y las situaciones que esto está produciendo y si desde Nissan o desde “la Alianza” no nos dan cargas de trabajo habrá que buscarlas fuera… lo que no puede seguir pasando es la inacción de la Dirección esperando que desde fuera nos arreglen la papeleta.

Desde SIGEN-USOC exigimos a la Dirección que tome decisiones y aplique acciones que atenúen la situación,  y que ayuden a transitar hasta el momento que se otorguen cargas de trabajo definitivas que den prosperidad y sostenibilidad a nuestros centros de trabajo.

La solución no se puede basar en el adelgazamiento continuo de las plantillas de nuestros centros tal como está ocurriendo actualmente.

Conferencia anual de EFFAT TNC’s-EWC

Los pasados 11 al 13 de junio, se celebró en Bruselas la Conferencia anual de comités de empresa

europeos de compañías transnacionales de EFFAT (Federación Europea de Alimentación, Agricultura

y Turismo) con la participación de 49 delegados procedentes de 14 países. La Federación de Industria de USO participó en el evento y estuvo representada por nuestro compañero Enrique Saluda

Ponencias:

  • Marco Antonio Pérez - Situación de los trabajadores de empresas en la cadena de subcontratación.
  • Marcin Klimczyk - El uso de los centros de trabajo compartidos.
  • Silvie Marien - La protección de los trabajadores en la cadena de suministro alimenticia.
  • Karem Hamman - Como mejorar el impacto de los desarrollos tecnológicos en la industria europea de alimentos y bebidas.
  • Stefania Radici - La protección de los trabajadores en la gran economía.
  • Steen Karlssen - Las buenas prácticas para tratar las reestructuraciones.
  • Stephane Portet - El impacto de la financiación de la economía para los sectores EFFAT

Realizado un amplio análisis con debates, preguntas y exposiciones entre los ponentes y los asistentes, fijando la posición de EFFAT sobre cada uno de los temas tratados.

Se hizo un repaso general de la actividad de la organización, así como el Plan de Acción a futuro y se anunció la sustitución del Secretario General en el marco del 5º Congreso de EFFAT que se celebrará en Zagreb (Croacia) los días 6 y 7 de noviembre del 2019.

Se destacó la importancia de que los sindicalistas adquiramos la formación necesaria para acometer los nuevos retos globales que nos plantean los cambios en el formato de las relaciones laborales actuales y en este sentido, EFFAT plantea un encuentro de formación para el próximo mes de octubre.

La conferencia coincidió con el Día Mundial contra el Trabajo Infantil, un problema que afecta especialmente al sector, donde, de forma ilegal, muchos niños son obligados y/o reclutados para trabajar en la recolección de alimentos así como en los posteriores procesos de manipulado.

Como concienciación de este grave y creciente problema y como signo de apoyo a la divulgación y rechazo solidario, todos los delegados de la Conferencia, hicieron una concentración para manifestarse públicamente en contra del trabajo infantil, un problema sangrante en muchos países subdesarrollados y que desde las organizaciones sindicales trabajamos para que los estamentos de gobierno europeos impulsen medidas de solución y sanciones contra los gobiernos que no las ejecuten y permitan el trabajo infantil.

 

 

RESUMEN ACUERDO EXCEDENTE PLANTILLA Y CONVENIO COLECTIVO

  • PREJUBILACIONES

El formato en que la empresa presenta el ERE, aludiendo entre otros a motivos organizativos, hace que los departamentos que la Dirección ha afectado son los que están bajo el scop de Genís Alonso, con lo que hay ciertos departamentos (NTC-E, Compras, etc.) que quedan excluidos de esta reestructuración aunque haya personal que esté dentro de las fechas de corte.

Las condiciones para el personal que entra en las prejubilaciones es el siguiente:

  • Estarán afectados el personal directo y semidirecto nacido antes del 16/01/1966 y el indirecto nacido antes del 30/04/1964, excepto los departamentos excluidos por la empresa.
  • La empresa complementará el salario de los/as prejubilados al 85% del salario neto más una prima equivalente del 5% del salario neto del período hasta los 63 años.
  • En caso de fallecimiento del trabajador/a antes de alcanzar la edad de 63 años, las cantidades pendientes de ser cobradas serán abonadas a los herederos legales.
  • La salida de la compañía de los afectados se producirá desde el mes de junio del 2019 por un período de 12 meses.
  • Si el trabajador/a quiere seguir trabajando en otra empresa durante el período hasta los 63 años y las cotizaciones a la Seguridad Social en esa empresa son inferiores a las que hacía Nissan, estas serán complementadas por la empresa hasta la cantidad que Nissan aportaba.
  • Para los/as trabajadores que estando en el corte de la edad, no tengan los años cotizados suficientes, la adscripción al Plan será voluntaria.
  • El formato de prejubilación por ERE creemos que mejora el anterior formato voluntario ya que ofrece mayor garantía jurídica.
  • PLAN DE BAJAS VOLUNTARIAS
  • Para los/as trabajadores nacidos con posterioridad  al 15 de enero de 1966 en caso de ser directo o semidirecto o con posterioridad al 29 de abril de 1964 en caso de ser indirecto, no se le aplicaran las condiciones de las prejubilaciones y, teniendo una antigüedad acreditada anterior al 1 de enero de 2013, podrán optar a una indemnización consistente en 45 días de salario por año trabajado hasta el 12 de febrero de 2012 y de 33 días de salario por año trabajado en adelante, con un máximo de 42 mensualidades, más la cantidad de 50.000€ netos.

 

  • EXCLUSIONES
  • La empresa tiene potestad de denegar la afectación a estos planes a cualquier trabajador/a.
  • CONVENIO COLECTIVO.

    La revalorización salarial durante la vigencia del Convenio será la siguiente:

    Año 2018: 0%

    Año 2019: 0%       1% de bono de continuidad para el personal que no sale de la compañía.

    Año 2020: 1% consolidado + 0,50% no consolidado

    Año 2021: 1% consolidado + 0,50% no consolidado

  • Se acuerda exclusivamente para el año 2019 para el personal que genera días de bocadillo, que estos no se cobrarán en enero del 2020 como marca el Convenio Colectivo y el pago será sustituido por la aplicación de los días generados mas los adicionales acordados en la bolsa individual de los trabajadores/as afectados.
  • Se recuperan los 3’ de jornada diaria otorgados en el acuerdo del Pulsar por la vigencia del Convenio Colectivo.
  • Se añadirá a la bolsa individual de todos/as los trabajadores 1 día a la firma del acuerdo.
  • Los/as trabajadores que estén en progresión salarial, evolucionarán hasta el 100% de su salario en el 6º año.
  • Al colectivo de “los 24” se le reconocerá su antigüedad acumulada.
  • La empresa se compromete a trabajar en buscar cargas productivas para garantizar el empleo existente.
  • La empresa se compromete a la construcción de una nueva Planta de pintura dotada con las últimas tecnologías y con una capacidad instalada hasta 160.000 unidades.
  • La empresa se compromete a la elaboración de un Plan Estratégico de formación.