Pasamos a informar de los puntos más relevantes de la reunión mantenida este miércoles 23 de octubre del 2024.
La primera intervención fue por parte del responsable de SSGG que nos informó en referencia al estado de las instalaciones de la planta en Zona Franca.
Finalización obras taller de baterías, reparación y laboratorio
La fecha de finalización del área de reparaciones está prevista para finales de octubre. Y la de laboratorio a finales del 2024.
Apertura vestuario I+D
Las instalaciones ya están dotadas con el mobiliario necesario, solo faltaría pasar los controles de legionela, esto según nos informan se gestionará en los próximos días. La apertura esta prevista para la semana siguiente.
Ropa de trabajo – Seguimos esperando la entrega de la ropa correspondiente a este año.
La Dirección nos informa que ya ha llegado el muestrario de tallaje, y que están organizándose para que la plantilla pueda acceder a este muestrario, para que de esa manera los trabajadores/as puedan indicar las tallas del nuevo diseño de la ropa.
Desde SIGEN- SIR recordamos que estamos en octubre y que aún entendiendo todos los problemas que han podido salir, en nuestra opinión se ha dilatado excesivamente la entrega de la ropa por parte de la empresa.
Climatización almacén
Nos indica que para invierno las instalaciones están acondicionadas. Y que para verano falta la aprobación del proyecto presentado.
Áreas de descanso – Solicitamos que se adecuen todas las áreas de descanso, dotándolas de lo necesario, como pequeñas taquillas para objetos personales.
Se pedirán algunas máquinas más de vending, también se irán habilitando espacios adaptados para fumar. En la segunda parte de la reunión se han vuelto a tratar los temas pendientes que han pasado a ser recurrentes.
Aparcamiento, equiparación salarial, desinformación … temas que son relevantes para la plantilla y que hacen que incremente el malestar de los afectados.
Desde SIGEN-SIR USOC también hemos insistido en la falta de recursos que tienen diferentes departamentos, esto está afectando directamente a los trabajadores/as que sufren las consecuencias día tras día, al mismo tiempo también provoca fuga de talento. La dirección tiene que cambiar esta dinámica.SEGUIREMOS INFORMANDO….
