Durante la mañana de ayer se reanudaron las negociaciones del Convenio Colectivo y se celebró la 4ª reunión entre la Dirección y el Comité de Empresa.
Recordar que la Dirección rompió las negociaciones después de que el Comité de Empresa convocara huelga de flexibilidad tras la tercera reunión de hace dos semanas, anulando la siguiente reunión prevista, situación que se restableció en un encuentro celebrado la semana pasada.
Ayer el debate principal se situó en el tema de ritmos y saturaciones ante el cual la Dirección hizo una propuesta concreta que consistía en bajar la saturación media de los puestos A al 85% y los B al 92%, pero a la vez subían la saturación de los C y D al 100%…. O sea, bajan la saturación en “4” puestos y la suben en “12”….
Tontos no son…., aunque muy listos tampoco parecen, si se trata de un escarceo de negociación se equivocan de tema y si el problema es que no se han enterado de su importancia en la negociación, y que es una auténtica línea roja en nuestra plataforma, habrá que explicárselo de otra manera.
Lo decimos aquí y ahora, SIGEN-USOC no va a firmar ningún acuerdo que no refleje una bajada de ritmos y una modificación del mix diario. Y lo tienen que percibir los trabajadores/as y no ser solo un titular. En este tema solo se va a hablar de bajada…
En la reunión también se trataron otros temas en los que las propuestas más relevantes y concretas que hizo la Dirección (pocas) os las resumimos a continuación:
- Puestos blandos:
- Ubicar a unos trabajadores (los que tienen problemas físicos) en los puestos blandos, ocupando la posición que actualmente ocupan trabajadores/as sin problemas físicos.
- Si el puesto (blando) que ocupara el trabajador fuera de más grado que el que tiene personalmente se le pagaría el grado del puesto que ocupara pero no se consolidaría.
- Formación:
- Entrevistas de información-orientación a empleados según su formación e inquietudes.
- Creación de una APP de móvil para los trabajadores.
- Igualdad:
- Hubo algunas propuestas de nuestra plataforma que la Dirección podría contemplar pero hubo poca concreción.
- Floatings y licencias:
- Admiten la parcelación del floating en 4 horas y en las licencias tan solo admitirían “truequear” licencias vigentes en el Estatuto de los Trabajadores, que ellos consideran obsoletas, por las nuevas que nosotros solicitamos.
Esto dio de sí la reunión…. muy poca cosa según nuestra opinión. Quedan temas muy importantes que tratar como los económicos, salariales, sociales, etc. y hay que avanzar de una manera más rápida y efectiva y en ese sentido el mes de septiembre será clave en la negociación para ver que cariz toman las cosas. Por nuestra parte no hay ningún problema en forzar la máquina pero si la idea de la Dirección va en otra línea y pretende dilatar, sin duda nos obligará a otro tipo de acciones. Y mientras seguimos con el
¡BOICOT A LAS HORAS EXTRAS Y A CUALQUIER COLABORACIÓN
