🧾ACTA FINAL CONTRATACIÓN: El pasado miércoles 5 de noviembre se mantuvieron diferentes reuniones con la dirección de la empresa. En una de ellas se firmó un acta en la que se recoge y se da fe de que Ebro Factory ha cumplido con los compromisos de contratación derivados del proceso de reindustrialización, firmado el 22 de junio de 2022.
- Con la firma de esta acta, sindicatos y empresa confirman que a todas las personas pendientes de reindustrialización se les ha ofrecido un puesto de trabajo.
Este hecho marca la culminación de una etapa clave del proceso de reindustrialización, y nos acerca a su cierre definitivo, que tendrá lugar llegado el momento en el marco de la Mesa de Reindustrialización con todos sus componentes.
Desde SIGEN-SIR queremos manifestar la satisfacción y el orgullo que supone haber cumplido el compromiso que asumimos el 5 de agosto de 2020. Gracias a la confianza y al esfuerzo colectivo de todos/as, hemos conseguido hacer posible lo que parecía imposible.
¡GRACIAS a todos y todas!
NUEVAS CONTRATACIONES: La Dirección de la empresa nos informó de que no se han cubierto todas las necesidades de contratación con las personas provenientes del proceso de reindustrialización, ya que solo 42 de los 165 trabajadores/as pendientes han aceptado incorporarse a Ebro Factory.
- Por ello, se realizarán nuevas contrataciones, que la empresa prevé efectuar mediante contratos eventuales y a través de una ETT. Desde SIGEN-SIR hemos manifestado nuestra oposición a cualquier modalidad de contratación que suponga precariedad laboral.
- Gracias a las nuevas incorporaciones, la dirección nos comunicó su intención de reubicar al personal de mayor edad en puestos más livianos, una medida que nuestro sindicato lleva tiempo reclamando.
- Además, todas las secciones sindicales hemos solicitado abrir una negociación para establecer un marco regulador de contratación en Ebro Factory, que garantice condiciones laborales justas y estables.
Por parte de SIGEN-SIR, no nos limitaremos a tratar temas puntuales o de interés exclusivo para la Empresa. Queremos abordar cuestiones estructurales como: La clasificación profesional, La ordenación salarial, y un acuerdo específico para el Departamento de Mantenimiento.
Reiteramos una vez más que el mejor escenario para abordar todos estos temas es la negociación de un CONVENIO PROPIO. Aunque actualmente nos regimos por el convenio sectorial del metal, nuestra realidad laboral y productiva es muy diferente a la de la mayoría de las empresas incluidas en dicho marco.
Para terminar, desde SIGEN-SIR queremos expresar que, con el final de las contrataciones del proceso de reindustrialización, cerramos una etapa fundamental. Cerrada esta parte, seguiremos trabajando para dotar de cargas de trabajo a nuestra Planta de Montcada, con el objetivo de consolidar su futuro industrial.
SEGUIREMOS INFORMANDO… Centro Ebro Factory Montcada a 07 de noviembre 2025
