Ayer por la tarde mantuvimos una reunión con la dirección para tratar diferentes temas:
CALENDARIO ZF y MONTCADA
La empresa acepta la propuesta que la representación los trabajadores entregó el pasado miércoles 16, con una jornada industrial de 223 días, una individual de 219 y 34 horas (4 días y 2h) de exceso de jornada.
En la reunión anterior solicitamos que el exceso de jornada se pudiera disfrutar de forma individual y por horas. La Dirección acepta el disfrute individual pero no disfrutarlos por horas.
Hemos solicitado la posibilidad de disfrutar por horas el exceso de jornada en los casos que los trabajadores/as hayan consumido las 12 horas de permiso retribuido. La empresa ha recogido la petición y nos contestará en la próxima reunión.En cuanto al centro de Montcada, hemos solicitado a la Dirección que notifiquen las necesidades concretas si las hubiese.
CUANDO TENGAMOS EL CALENDARIO ACORDADO Y FIRMADO ENVIAREMOS EL MISMO.
PRODUCCIONES
El inicio de la producción para el modelo S700 se mantiene para el 18 de noviembre, comenzarán tal como nos dijeron en rampa para acabar a un ritmo de 6 JPH (unidades/hora).
La línea de montaje DKD iniciará la producción a un turno. Después de analizar las primeras unidades montadas se ha constatado que conllevará más horas de retrabajo de lo previsto, especialmente por cuestiones de calidad.
Ante esta situación y para evitar la acumulación de unidades pendientes de recuperar en la línea final, la dirección nos informa que completará un segundo turno en el citado departamento. Hemos solicitado que ambos turnos sean rotativos y que en la medida de lo posible se solapen los mismos para que el turno de tarde finalice a las 22h.
VACANTES
Después de haber solicitado de manera reiterada la posibilidad de crear puestos de trabajo para el desmantelamiento y acondicionamiento de las diferentes plantas (Body, Pintura, Trim). Los responsables de la dirección nos confirman que están trabajando en ello y que en breve publicarán las vacantes necesarias para llevar a cabo esos trabajos en cada una de las plantas.
Para terminar, hemos pedido a la dirección que ponga especial énfasis en cuestiones de prevención u organización en estos futuros grupos de trabajo. Al mismo tiempo hemos insistido y recordado una vez más la importancia de formar a trabajadores/as en puestos de especialistas (mantenimiento, recuperadores etc.…), sobre todo por déficit que tenemos.
SEGUIREMOS INFORMANDO….
