Desde el inicio de la crisis, hemos denunciado un retroceso en la aplicación de políticas de igualdad en las empresas. Las conclusiones son contundentes: muchos de los avances que habíamos conseguido en materia de igualdad en el mundo laboral han quedado parados.
Un indicador que nos muestra que las cosas no van bien lo tenemos cuando examinamos las decisiones que ha tomado el gobierno español en materia de igualdad. Veamos algunos ejemplos:
Una de las primeras medidas que adopta el gobierno español, y la nueva ministra, referente a temas de igualdad es, de un lado, suspender las becas destinadas al pago de la matrícula de los estudios de post-grado de igualdad de género y, de otro lado, parar el financiamiento universitario de actividades relacionadas con la violencia machista, el fomento de la conciliación y la contratación femenina.
La segunda medida que se acuerda es la eliminación de ayudas a las PYMES que se concedían desde el año 2008 y que servían para financiar la implementación de planes de igualdad en empresas de menos de 250 trabajadoras y trabajadores. En este punto hemos de destacar que solo un 10% de las empresas obligadas por ley a negociar un Plan de Igualdad lo han hecho.
Además el Tribunal Constitucional declaró nulos algunos artículos de la Llei Catalana d’Igualtat –Ley 17/2015-, expresando que es competencia del estado español la regulación de las medidas para garantizar la igualdad entre mujeres y hombres en el trabajo. Una decisión, del TC, que representa un paso atrás en la mejora de la protección de los derechos de las mujeres.
En consecuencia, si quien tiene el poder legislativo central recorta prestaciones o limita competencias, en este caso, las del Parlament de Catalunya, para adelantar la protección de los derechos laborales de las mujeres, ¿¿que no harán las empresas?? El mensaje es muy potente, para el gobierno central la Igualdad, no es una prioridad!!….. y para determinadas empresas tampoco!!
Nos falta espacio en este escrito para enumerar los agravios de género que se siguen sucediendo en este país… Por tanto, delante de tanta desigualdad, recortar recursos y poner obstáculos a las iniciativas, como la Llei Catalana d’Igualtat, para avanzar en la mejora de la protección de los derechos de las mujeres en materia laboral, es una provocación.
Desde SIGEN-USOC creemos que uno de los principales indicadores de calidad democrática es el acceso de las mujeres en igualdad de condiciones que los hombres en todos los ámbitos de la vida. El derecho al trabajo digno es una condición esencial para una igualdad de derechos efectiva.
SIGEN-USOC continuará luchando para que la Igualdad sea una prioridad en el diseño de políticas y que éstas se acompañen de partidas presupuestarias para llevarlas a cabo; para que en el ámbito laboral, las mujeres participen de la negociación colectiva; para que se avance hacia la igualdad de género; para que se acabe con la violencia machista… por tanto ni un paso atrás para conseguir una sociedad más justa y mejor.
